1 – درخواست هاي نامشروع كارفرمايان مبني بر حساب سازي نه حسابداري 
2 – عدم تخصص و توان كافي حسابدار در انجام امورات حسابداري 
3 – عدم تخصص و توانايي كافي حسابدار درعلوم كامپيوتري وعدم تسلط به نرم افزارهاي قدرتمند وجامع حسابداري و مالي 
4 – عدم احساس مسؤليت حسابدار نسبت به مؤسسه متبوع خود ناشي از عدم امنيت شغلي 
5 – تن در دادن بي مورد و غير منطقي حسابداران به خواسته هاي غير قانوني كارفرمايان و حساب سازي ناشي از ترس اخراج 
6 – بعد از آنكه كارفرمايان كارشان با حسابدار تمام شد و امورات مالي خود را به نتيجه رساندند تصور مي كنند كه ديگر با او كاري ندارند و به بهانه هاي مختلف عذر او را مي خواهند 
7 – اذيت و آزار متقابل حسابدار و كارفرما نسبت به يكديگر بصورتي كه كارفرما حقوق متناسبي با كار انجام شده به حسابدار پرداخت نمي كند و حسابدار نيز به جهت انتقامهاي شخصي و نقد كردن حقوق خود اطلاعات مالي كارفرما را بلوكه كرده و بعضا درخواست وجه بيشتري مي كند .

8 – وجود افكار پوسيده و كج خيالي هاي كارفرمايان مبني بر آنكه مگر يك حسابدار چه كاري انجام مي دهد او فقط يك ميرزا بنويس است و بس !! و بلعكس افكار بيهوده برخي از حسابداران كه مي پندارند فقط و فقط آنها هستند كه در شركت و مؤسسه بايستي مورد ستايش قرار گرفته ، و بدون آنها درب شركت بسته خواهد شد و به اصطلاح هيچ يك حد و مرز خود را به خوبي نمي شناسند و ….
(( ضرورت تشكيل يك انجمن حمايتي از حسابداران و شغل حسابداري ))

همانطوريكه مي دانيد اكثر مشاغل داراي سنديكا و يا مجموعه اي هستند كه به لحاظ شغلي و كنترلي به گونه اي تحت نظارت و حمايت اين سنديكاها قرار گرفته و چنانچه مشكلاتي براي آنها رخ دهد مي دانند كه مرجعي هست كه هم تخصصي است و هم دلسوزانه سعي در رفع مشكل مي نمايد بطور مثال اطبا و پزشكان داراي سازمان نظام پزشكي هستند ، وكلا داراي كانون وكلا هستند ،‌مهندسان داراي سازمان نظام مهندسي هستند و ….

كه اكثر اين انجمن ها و تشكلها ضمن رسيدگي به مشكلات افراد عضو و بعضا در جهت حمايت از اعضاء ، يا فرصتهاي شغلي در اختيار آنها گذاشته و يا آنان را ياري داده و كمك هاي در خور توجهي را به آنها مي نمايند .

البته انجمن هاي حرفه اي در رشته حسابداري نيز در ايران وجود دارد كه از آن جمله :

1 – انجمن حسابداران خبره ايران 
2 – سازمان حسابرسي 
3 – جامعه حسابداران رسمي ايران
4– انجمن محاسبين قسم خورده 


را مي توان نام برد كه البته هر كدام از اين تشكلها در ارتقاء سطح علمي و فني حسابداران نقش به سزايي داشته اند و از طريق چاپ كتابهاي تخصصي ، فصل نامه ها ، ماهنامه ها و مقالات و برگزاري دوره هاي آموزشي تخصصي كمك شايان توجهي به بهبود و ارتقاء توان علمي و تخصصي حسابداران بسيار مؤثر بوده اند و از اين لحاظ تشكر و قدرداني از همه آنها را وظيفه خود مي دانيم و ارج مي نهيم .

اما متاسفانه تقريبا هيچ يك از آنها در جهت اشتغال زايي حسابداران ، طرح و برنامه اي كاربردي نداشته اند و يا اگر داشته اند ، موفق نبوده اند و به نحوي از انحا يا جبراً و يا اختياري ، پاي خود را از اين حوزه ( اشتغالزايي براي حسابداران ) كنار كشيده و متاسفانه بحث ايجاد اشتغال و توانمند سازي حسابداران و دانشجويان و بيكاران رشته حسابداري ، مكتوم گذاشته شده است .